• 「長年にわたり番組制作現場で活躍してきたベテランスタッフの経験とノウハウ」+「若いスタッフの 枠 に とらわれないアイデア」をミックスします。

• どんなアイデアも「まず肯定」するポジティブな姿勢を保つことで、アイデアの芽を摘まない環境を構築します。

• 豊富な外部スタッフ人脈により、企画検討の際のアイデア材料を無限に広げることが可能です。

• 営業力 … 各スタッフがこれまでの経験の中で培ってきた様々なノウハウと信頼を武器に、積極果敢な企画提案型営業を展開します。

• 在京キー局のみならず、全国のテレビ局、制作会社、広告代理店等との既存のコネクションを利用するとともに、積極的に新規取引先開拓を狙います。

• 映像制作のみならず、イベントやプロモーション、販促材料、キャラクター提案などを複合的に提案できるメディアミックス型の営業を展開します。

制作力

• 新しい技術の吸収も含め、他にないものを創出するクリエイターマインドを社員全員が共有します。

• 他社には絶対に作れない優れた作品をコンスタントに世に出していくことを標榜します。

• 社内外を問わず、クリエイターが安心して仕事ができる環境づくりを心掛けます。

• 派遣事業部門と人材および予算上の融通を持たせ、安定した制作能力を維持する体制を構築します。

放送局などの制作スタッフに特化した特定派遣

• 適材適所 … 社員一人ひとりときちんと向き合い、適正な待遇を提示することで、本人の志向や適性を的確に見極め配属先を決定します。

• 社員本人の志向ジャンルを優先することで、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮、業務に対するモチベーションを長期にわたり高いレベルで維持します。

• 派遣先企業と当社との契約料金、マージン率、その使途等、社員には通常明示されない情報を積極的に開示、全社員が目標を持って就業できる環境を提供します。

• 当社と派遣先放送局、そして社員本人の三者を互いの信頼で結び、相互に堅い決意と責任を持って業務を遂行できる環境を整え、意識的に離職率の低減を目指します。で、意識的に離職率の低減を目指します。

アフターフォロー
派遣先との緊密な連携によってトラブルを未然に防ぎ、信用第一の安定的な業務を行います。

• 社員のヘルス、メンタル両面について積極的なフォローとアドバイスを行い、業界最高レベルの就業環境を継続的に整えます。

• 派遣先企業で人材が必要な時、真っ先に声をかけていただける信頼性、優位性を、日々の緻密な営業努力で保持します。

• バックアップ … コミュニケーションを通して社員のスキルアップを全面的に支援し、独自の教育研修の機会や報奨金制度などを設けます。

• クオリティの高い人材が“寄ってくる”企業、クリエイターが持てる力を最大限発揮できる企業としてのブランドイメージを構築します。

• 就業後も成長し続ける人材を供給し、派遣先の信頼に応えることで優位性を保ち、派遣契約料金の交渉時に有利な環境を戦略的に作り出します。

• 退職金制度の導入、賞与の支給、福利厚生の充実など、将来に向け社員が安心して就業できる環境を順次構築します。

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